30件勞資案例，王牌律師生動說故事【上班不囧：職場必備法律常識】－柳橙與橘子的部落格

上班必備、職人必BUY！

　　30件勞資案例，王牌律師生動說故事，上班不囧：職場必備法律常識

從上班第一天到退休，報到、加班、請假、簽同意書？性騷擾！組織工會、退休金、發明專利歸屬……勞工如何自保、資方如何管理！無論小蝦米或大鯨魚，勞方、資方都必須掌握的職場法律力！

　　本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，生動有趣的30則真實案例，以說故事的方式呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實況，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。

作者介紹

作者簡介

馬靜如

　　台灣大學法學士、美國加州柏克萊大學法學碩士。執業26年，目前擔任國際通商法律事務所資深合夥律師，專長勞工法、智慧財產權法、爭議處理，並自1999年協助台灣赴大陸發展之客戶的法務規畫。

　　《歐洲貨幣》（Euromoney）頒贈2014亞洲女性法律獎
　　《錢伯斯亞太指南》（Chambers Asia-Pacific）律師評鑑評選為勞工法領域「首選律師」（Band 1 Lawyer）（自評選起每年獲選）
　　《亞太法律服務評鑑500強》（The Legal 500 Asia Pacific）評選為「領銜律師」（Leading Individual）（自評選起每年獲選）

目錄…

目次：（為各主題提供建議的相關領域重量級專家）
推薦序／與台灣企業及勞工一起成長陳玲玉主持律師
推薦序／小故事有大道理黃瑞明所長
自序／勞資一起攜手，才能走得更長遠
本書重量級專家群
本書出場人物簡介
第1章定期或不定期？試用或正職？（奇異醫療台港區人資經理陳以令）
第2章年薪制或月薪制？（神達電腦股份有限公司副總經理暨法務長／台灣科技產業法
務經理人協會理事長阮啟殷）
第3章提供個資（德國萊茵TÜV大中華區人資處總經理彭瑞琴）
第4章我是責任制？（嬌生股份有限公司楊森藥廠人力資源處處長梁佩芳）
第5章加班～加班～（台灣萊雅L'Oréal Taiwan人力資源總經理郭秀君）
第6章出差怎麼算工時？（亞東預拌混凝土股份有限公司人資處襄理李見裕）
第7章母公司給我認股選擇權！（國際通商法律事務所會計師李訓鋒）
第8章公司併購，員工去留？（國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁）
第9章公司說我「不能勝任」！？（國際通商法律事務所助理合夥律師蔡維恬）
第10章公司要我走！（國際通商法律事務所助理合夥律師李彥群）
第11章大量解僱（國際通商法律事務所助理合夥律師陳素芬）
第12章資遣費、薪資怎麼算？（美商韜睿惠悅企管顧問公司總經理暨首席顧問王伯松）
第13章資遣費可以免稅嗎？（國際通商法律事務所會計師李振豐）
第14章勞資爭議之調解及仲裁（中華人力資源管理協會前理事長陶尊芷）
第15章員工發明的專利屬於誰？（國際通商法律事務所資深合夥律師邵瓊慧）
第16章我成了派遣員工？（藝珂Adecco公司東北亞區總監陳玉芬）
第17章職業安全衛生法保護誰？（前杜邦遠東石化公司安全環保經理鄭豪傑）
第18章假請太多了嗎？（Hearts On Fire台灣區總經理謝淑英）
第19章成立工會（國際通商法律事務所資深合夥律師康文彥）
第20章團體協約（渣打銀行台灣分行人資長陳瑋芝）
第21章不當勞動行為裁決程序（荷商葛蘭素史克藥廠台灣分公司法務處長蔡兆誠）
第22章性騷擾（國際通商法律事務所合夥律師許修豪）
第23章跳槽競爭（威盛電子股份有限公司技術長賴瑾）
第24章侵佔公款（全友電腦股份有限公司財務長劉謙儒）
第25章洩密（國際通商法律事務所助理合夥律師鍾薰嫺）
第26章言論自由或侮辱譭謗（中華民國律師公會全國聯合會2011年度理事長／國際通
商法律事務所資深合夥律師劉宗欣）
第27章員工行賄？公司肅貪！（台灣浩鼎生技股份有限公司營運長孟芝雲）
第28章外派（國際通商法律事務所助理合夥律師賴建宏）
第29章退休（國際通商法律事務所合夥律師呂曼蓉）
第30章退休金可以免稅嗎？（台亞衛星通訊TAS財務資深副總經理李燕珠）

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上班不囧：職場必備法律常識

作者：馬靜如

內容連載…

第１章／定期或不定期？試用或正職？

譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！

大維與幾家公司面試後，到了美商布拉沃（Bravo）公司做第一次面試。公司人資長陳雅萱（Ya-Xuan）對他印象很好，尤其欣賞他積極、不做作的個性。面試結束前，雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身份來公司工作，並有六個月的「試用期」？如果願意，公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後，希望大維盡快上班

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