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  沒錯,這就是虎媽!!!這回虎媽精心萃取出成功的黃金三角=優越情結×不安全感×衝動控制,將再次顛覆你慣有的生活思維,翻轉你邁向成功的看法,挑動 你身處舒適圈中的安逸。閱讀中,將不斷喚起你既有觀念的矛盾與疑惑。但肯定的是,也同時為你帶來全新的視野,燃起驅動的力量,蓄積備戰的能力,淋漓盡致地 突破桎梏與困境,創造屬於你獨特的人生劇本。——王意中/王意中心理治療所所長、臨床心理師

  具名推薦——趙少康/廣播、電視節目名主持人

  虎媽夫婦研究驚人發現:
  許多人會成功竟是因為……又驕傲、又自卑、又壓抑

  這麼說可能很忌諱,但在美國有些族群似乎就是比較成功!
  •華裔的孩子總是名列前茅
  •印度籍家庭普遍比美國家庭收入高
  •猶太裔整體來說最富有
  •奈及利亞裔黑人博士比率特高
  •許多大企業執行長都是摩門教徒

  為何這些看似「保守落後」的族群,在美國社會飛黃騰達,
  而一向引領「自由先進」思潮的美國人,卻在競爭中悄悄失去江山?

  根據虎媽(蔡美兒)與同為耶魯教授的夫婿魯本菲爾德的研究發現,這些表現優異的族群,在族群傳統上都有三個共同的特質:優越情結 + 不安全感 + 衝動控制

  這跟美國人及西方社會擁護的觀點牴觸,美國人相信:
  ˙人人平等:誰都不該有族群優越感
  ˙相信自己的價值:現在已經很好
  ˙不壓抑自我:活在當下,及時行樂

  虎媽夫婦發現,成功族群抱持與主流觀點背道而馳的那三項特質,是族群的「三重包袱」,它從教養傳承下來,許多人不得不接受、也深受其苦,但三者交互作用之下,卻變成一種盔甲,發揮強大的戰鬥力:

  ˙優越情結:相信自己本質上優於他人所以奮力榮耀這種優秀
  ˙不完全感:始終覺得自己「還不夠好」所以時時備戰努力不懈
  ˙衝動控制:使命未達不能享樂所以展現強大自制自律能力

  虎媽夫婦提出這些分析,不是要表揚特定族群的優越性,就他們的研究,早期美國就是以「三重包袱」精神立國的,許多美國夢都是「三重包袱」的成果。此外,每個人不分種族,在某些特殊的成長環境下,也都有可能發展出「三重包袱」的人格特質來(賈伯斯便是一例)。

  然而優越感、不安全感、壓抑都是現代心理健康的禁忌,自己都不該有了,更何況還要傳承給孩子?這或許沒有錯,虎媽夫婦也大篇幅探討「三重包袱」的副作 用,但是他們試圖提醒大家的是,「做自己就好」、「現在已經很好」的現代價值,是否也有它的黑暗面?比如:在某些情況下,給了人鬆懈的藉口?或者大大削弱 了成功驅動力?

  本書無畏地點出了現代西方思潮與成就路徑的矛盾與盲點。
  而站在傳承與先進思潮十字路口的你我,到底要如何抉擇?
  徘徊在傳統與現代教育典範之間的父母,又該怎麼拿捏?

 

虎媽的戰甲:三項黑暗人格特質,竟然讓人出類拔萃!

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虎媽的戰甲:三項黑暗人格特質,竟然讓人出類拔萃!

The Triple Package: How Three Unlikely Traits Explain the Rise and Fall of Cultural Groups in America

作者簡介

蔡美兒(虎媽)Amy Chua


  耶魯大學法學院教授。長期深入研究全球族群文化議題,以《虎媽的戰歌》掀起爭議話題,書籍熱銷席捲各國,「虎媽」名號因而揚名全球,二○○一年入選《時代雜誌》百大名人。

  除了《虎媽的戰歌》之外,她的著作《燃燒的世界》(World on Fire: How Exporting Free Market Democracy Breeds Ethnic Hatred and Global Instability)為《紐約時報》暢銷書,同時也被《經濟學人》和英國《衛報》選為二○○三年年度好書。另一部作品《帝國時代》(Day of Empire: How Hyperpowers Rise to Global Dominance – and Why They Fall)也廣受好評。

傑德.魯本菲爾德Jed Rubenfeld

  耶魯大學法學院教授,同時也是虎媽的夫婿。出版過學術論著包括《自由與時間》(Freedom and Time: A Theory of Constitutional Self-Government)、《司法帶動革命》(Revolution by Judiciary: The Structure of American Constitutional Law)。他也曾出版過暢銷百萬冊的推理小說《謀殺的解析》(The Interpretation of Murder)以及《死亡本能》(The Death Instinct)。  

 

作者序

  為何有些人儘管出身籍籍無名也可以出類拔萃,而許多其他人雖具備相當的能力,面對相似的困境卻全無作為,這點長久以來一直是個謎。

  本書所寫的,就是關於這個古老的疑問。我們寫這本書的目的,是希望讀者讀後會對我們所處的世界更為瞭解──瞭解到在這世上,以財富、地位和其他傳統評量成功的標準而言,某些特定個體和族群的確比其他人更大放異彩。
  
  此書看似兩相矛盾的前提是,成功人士往往自覺優越,但卻又自認不夠格。某些族群成員在這方面的傾向又比別的族群更為嚴重;尤其是那些與人口數不成比例 的成功族群。這看似不相容的特質結合在一起,成為潛力無窮的文化包袱(culture package)的一部分,而這文化包袱會產生一種驅動力;一種必須證明自己的需求,鞭策人們有計畫地犧牲眼前的滿足,追求未來的功成名就。把這類驅動力 灌輸給其成員的族群,在美國會有特別的優勢,因為當代美國文化教導相反的訊息──即接納自我,以及活在當下。

  此書結合了兩種非常不同的專業領域。一位作者撰寫全球成功少數民族的相關議題將近二十年,涵蓋範圍從東南亞到非洲到前蘇聯。另一位則大量書寫,活在當 下的慾望如何漸漸主宰了現代西方文化,尤其是在美國,並削弱這個國家未來的競爭力。美國並非一直是如此;事實上,如同我們後續會討論到的,美國就是以「三 重包袱」(Triple Package)精神立國的。

  在美國,某些特定族群比其他族群表現更優異(以收入、職業地位、考試成績等來評量),是個禁忌話題。很大一部分是因為這讓人感覺會觸動敏感的種族議 題。但諷刺的是,事實其實幫助我們打破種族刻板印象。美國就有若干黑人和西班牙裔次族群的表現,遠比許多白人和亞裔次族群突出。再者,這些族群都有個成功 曲線(移民族群往往到第三代便會衰落),這打破了族群間有天賦差異的觀點,也削弱了有所謂「模範少數族群」這種概念。

  此書為探討成功提供嶄新的觀點──它的隱性驅策力,它的內在動能,以及它的代價。這些代價如此之高,甚至會讓人重挫損傷。但是,在經過適當理解和約束 後,此書所描寫的這三個文化特徵的包袱,能轉變成無窮力量的來源,也使人能達成各種特定定義下的成功。我們將會揭示,「三重包袱」能成為登上各種成就的階 梯,包括利己的成功,以及利他的成就。

  說到底,「三重包袱」人人唾手可得。它是一套價值和信仰,習慣和實踐,任何背景的人都能將它納入自己或子女的生活中,使他們有能力追求他們所定義的成功。

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The Wheel of Time      &#20316;&#32773;&#65306; &#32645;&#20271;&#29305;&#8231;&#21932;&#20025;, &#24067;&#34349;&#30331;&#8231;&#23665;&#24503;&#26862;     &#21407;&#25991;&#20316;&#32773;&#65306;Robert Jordan,Brandon Sanderson   &#20778;&#24800;&#20729;&#65306;66&#25240; &#20778;&#24800;&#26399;&#38480;&#65306;2014&#24180;07&#26376;31&#26085;&#27490;&#29992;&#33258;&#28982;&#24459;&#20363;&#65292;&#20570;&#33258;&#24049;&#30340;&#37291;&#29983;      &#20316;&#32773;&#65306; &#38515;&#22533;&#30495;&#26149;&#22825;&#20986;&#29256; &#26377;&#24029;&#28009;&#12298;&#24179;&#34892;&#34389;&#30340;&#38525;&#20809;&#12299;&#23459;&#20659;PV&#29579;&#32773;&#19977;&#37096;&#26354;1&#65306;&#26367;&#36523;&#29579;&#23376; The Ascendance Trilogy1&#65306;The False Prince      &#20316;&#32773;&#65306; &#29645;&#22958;&#20315;&#65294;&#23612;&#29246;&#26862;, &#21776;&#22781;&#21335;/&#23553;&#38754;     &#21407;&#25991;&#20316;&#32773;&#65306;Jennifer A. Nielsen&#24179;&#34892;&#34389;&#30340;&#38525;&#20809; &#12498;&#12450;&#12539;&#12459;&#12512;&#12474;&#12539;&#12470;&#12539;&#12469;&#12531;      &#20316;&#32773;&#65306; &#26377;&#24029;&#28009;&#35582;&#35997;&#29246;&#29518;&#24471;&#20027;&#33406;&#33673;&#32114;&#65294;&#23391;&#33509;&#30701;&#31687;&#23567;&#35498;&#38598;&#65306;&#12298;&#22826;&#22810;&#24184;&#31119;&#12299;&amp;&#12298;&#35242;&#24859;&#30340;&#20154;&#29983;&#12299; Too Much Happiness &amp; Dear Life      &#20316;&#32773;&#65306; &#33406;&#33673;&#32114;&#65294;&#23391;&#33509;     &#21407;&#25991;&#20316;&#32773;&#65306;Alice Munro&#33144;&#25353;&#25705;&#65292;&#25802;&#30862;&#24817;&#20154;&#20984;&#23567;&#33145;&#65281;&#65306;&#38568;&#25163;&#25353;&#19968;&#25353;&#65292;&#28136;&#21270;&#33144;&#36947;&#65292;&#26131;&#30246;&#12289;&#19981;&#32047;&#12289;&#27683;&#33394;&#22909;&#22909;&#65281;&#36319;&#25105;&#36889;&#27171;&#20570;&#65292;&#25630;&#23450;&#32887;&#22580;&#38364;&#20418;&#31649;&#29702; Work with Me      &#20316;&#32773;&#65306; &#33883;&#29790;, &#23433;&#22958;&#26031;     &#21407;&#25991;&#20316;&#32773;&#65306;John Gray,Barbara Annis&#21338;&#23458;&#20358;-100&#24373;&#22294;&#36629;&#39686;&#35722;&#25104;&#22320;&#29986;&#22823;&#20136;&#65306;&#29992;&#23565;&#26041;&#27861;&#12289;&#36023;&#23565;&#26178;&#27231;&#12289;&#36984;&#23565;&#22320;&#40670;&#65292;&#25237;&#36039;&#38646;&#39080;&#38570;&#65281;&#25105;&#28858;&#20160;&#40636;&#21578;&#21029;&#39640;&#30427;&#65306;&#20197;&#21450;&#33775;&#29246;&#34903;&#25945;&#25105;&#30340;&#37027;&#20123;&#20107; Why I Left Goldman Sachs      &#20316;&#32773;&#65306; &#33883;&#29790;&#65294;&#21490;&#23494;&#26031;     &#21407;&#25991;&#20316;&#32773;&#65306;Greg Smith&#36629;&#39686;&#30070;&#29240;&#23229;&#65292;&#23401;&#23376;&#26356;&#20581;&#24247;&#65306;&#36229;&#20154;&#27683;&#23567;&#20818;&#31185;&#37291;&#24107;&#40643;&#29821;&#23527;&#25945;&#20320;&#23433;&#24515;&#32946;&#20818;&#65288;&#26032;&#20462;&#29256;&#65289;&#24118;&#20320;&#38263;&#22823;&#65306;&#35731;&#23401;&#23376;&#22312;&#24859;&#33287;&#20449;&#20219;&#20013;&#25104;&#38263;  &#20316;&#32773;&#65306; &#26446;&#22372;&#29642;MASA&#65292;&#20320;&#22909;&#65281;&#21487;&#20197;&#25945;&#25105;&#20570;&#33756;&#21966;&#65311;&#65306;106&#36947;&#22909;&#21507;&#21448;&#35731;&#20154;&#23433;&#24515;&#30340;1&#20154;&#20221;&#26009;&#29702;&#37197;&#26041;(&#38480;&#37327;&#31805;&#21517;&#29256;)&#19968;&#20999;&#37117;&#26159;&#21083;&#21083;&#22909;&#65306;&#21488;&#26481;&#37291;&#29983;&#22312;&#21916;&#39340;&#25289;&#38597;&#23665;&#22612;&#38920;&#26449;&#30340;&#32681;&#35386;&#21021;&#24515;&#22909;&#20027;&#31649;&#30340;&#32838;&#32893;&#25216;&#34899;&#65306;&#24478;&#28151;&#20098;&#23565;&#35441;&#25214;&#20986;&#26368;&#20339;&#31572;&#26696;&#30340;&#38936;&#23566;&#26085;&#24120;&#20462;&#32244; Power Listening : Mastering the Most Critical Business Skill of All&#32020;&#22825;&#28982;&#38500;&#21619;&#39493;&#34802;&#38450;&#38665;&#39321;&#27167;&#26408;&#26834;TRENDY&#20598;&#20687;&#35468;NO.53&#65306;&#29544;&#20308;&#30007;&#31070;&#12300;&#26446;&#25935;&#37804;&#12301;&amp;&#12300;&#26446;&#27946;&#22522;&#12301;&#29305;&#36655;TRENDY&#20598;&#20687;&#35468;NO.53&#65306;&#29544;&#20308;&#30007;&#31070;&#12300;&#26446;&#25935;&#37804;&#12301;&amp;&#12300;&#26446;&#27946;&#22522;&#12301;&#29305;&#36655;&#35731;&#21033;&#65292;&#35731;&#20320;&#28961;&#24448;&#19981;&#21033;&#65306;&#27704;&#24247;&#22283;&#38555;&#21830;&#22280;&#25512;&#25163;&#26446;&#24950;&#38534;&#30340;&#25925;&#20107;&#25937;&#21629;&#39154;&#39135;2&#65294;&#19981;&#29983;&#30149;&#30340;&#31061;&#23494;&#65306;&#40657;&#24515;&#30340;&#19981;&#21482;&#26159;&#39135;&#29289;&#65292;&#20320;&#35442;&#22914;&#20309;&#25405;&#25937;&#33258;&#24049;&#33287;&#23478;&#20154;&#30340;&#20581;&#24247;&#65281;&#40657;&#39764;&#22899;&#65306;&#27785;&#30561;&#39764;&#21650;Maleficent&#38651;&#24433;&#21407;&#32882;&#24118;&#23433;&#28500;&#33673;&#23068;&#35032;&#33673;&#38738;&#26149;&#31532;&#20108;&#35506; 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